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人工智能(AI)在招聘中的作用是怎樣的?

人工智能初創企業創造了即時價值,改變了我們所知的商業模式。招聘是一個僅在特定時間段內(當候選人被招聘時)創造價值的市場。這種模式為科技公司隱藏了某些困難。 一方面,它們習慣了不穩定的收入流。另一方面,該模型意味著他們可能會選擇按職位支付,而不是使用SaaS模型。人工智能使這些公司可以將目標定位于具有更高招聘需求的特定細分市場。這些產品也意味著經常性收入,但是如果投資者和初創企業想要過渡到經常性模型,則需要基于傭金考慮模型。

人工智能
人工智能

人工智能的好處1:招聘質量提高

人力資源人員需要從大量的申請者中選擇合適的人。多虧了人工智能,整個過程可以自動分為幾個階段。招聘人員可以收集有關每個候選人的更多數據,從而更有效地評估候選人。有許多基于AI的解決方案可使用特殊算法幫助評估候選人的技能和經驗。

人工智能的好處2:更好地整合分析

人力資源經理有機會根據他們的技能選擇候選人,并找到最需要特定候選人能力的正確位置 。這種新方法不僅可以提高業務效率 ,還可以激勵求職者提高技能。此外,與人工招聘人員相比,人工智能軟件顯示出更高的準確性 。

人工智能的好處3:自動化可以節省時間

時間對每家公司都是寶貴的,招聘行業也不例外。人工智能為估算候選人的技能提供了許多解決方案?;贏I的軟件只需幾秒鐘即可分析大量數據,并提供可理解的結果,決策者可以考慮這些結果。節省時間,人工智能解決方案還可以節省金錢和資源。

人工智能的好處4:無偏見的決策

人為干預總是意味著一定份額的無意識或有意識的偏見。有偏見的決策是各種組織的常見問題 ,并且AI解決方案能夠最大程度地減少這一因素。由于所有決策都是在考慮數據并僅恢復簡歷的基礎上進行的,因此公司將有很大的機會根據他們的實際潛力和個性聘請最優秀的候選人。

原創文章,作者:小峰科技網,如若轉載,請注明出處:http://www.starcreationfurniture.com/714.html

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